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信息來源：十堰市建筑業(yè)協(xié)會 發(fā)布時間：2021-06-18 16:24 瀏覽量：125
張賽強于2018年3月與藍(lán)天建筑公司簽訂了三年服務(wù)期限的《勞動合同》,2018年3月至2019年1月期間作為公司儲備施工人員,由于沒有項目未實際參與生產(chǎn)施工相關(guān)工作,只做了公司后勤方面的輔助工作。按合同約定，基本工資3000元/月、績效工資7000元/月，但由于公司原因項目未跟上，我司本著人性化管理儲備人才的宗旨，在2018年底仍按每月壹萬元全額支付給了張賽強。
2019年2月時，公司有了新項目，在組建項目部與張賽強談話時，本人同意并自愿參與新項目做技術(shù)崗位并簽訂了《承諾書》，回家過春節(jié)，春節(jié)期間公司放有薪假直到2019年3月22日才上班，上班后張賽強到新項目上班才一月多，認(rèn)為基礎(chǔ)工作很辛苦，便以工作能力有限，不勝任該崗位工作為由，于2019年4月27日提出離職。在項目剛剛開工，正是需要人的時候，未經(jīng)公司批準(zhǔn)就單方面離職棄崗，給我司項目部造成了人員臨時短缺的不利后果，但是我司還是按合同約定的基本工資全額支付了工資，然而張賽強還向公司索要績效工資并訴至勞動仲裁。本次將張賽強的實際做法告訴大家，為凈化行業(yè)用工環(huán)境，杜絕不誠信人員的惡劣做法，大家知曉并要引以為戒。
十堰藍(lán)天建筑工程有限公司
2021年6月18日
